ru
Герб Республики Беларусь Лиозненский районный исполнительный комитет

Адрес: 211220, Витебская обл., г.п. Лиозно,
ул. Ленина, 79/2

Е-mail: lioz-isp@vitebsk.by

Телефон/факс: 8 (02138) 4-15-59

    Одно окно
Лиозно. Ж/д станция Лиозно. Районный центр культуры Лиозно. Центральная площадь Лиозно Лиозно Лиозно Лиозно
Главная Одно окно ВОПРОС-ОТВЕТ

ВОПРОС-ОТВЕТ

О КОНТРАКТАХ

ВОПРОС: Со мной был заключен контракт 18.10.2010 года на три года с 18.10.2010 по 17.10.2013, который потом ежегодно продлевался, а в 2015 году продлен по 17.10.2016. Наниматель 16.09.2016 письменно предупредил меня об увольнении в связи с истечением срока действия контракта 17.10.2016. Имеет ли право наниматель меня уволить?

ОТВЕТ: Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок (не менее 1 года и не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими вопросами законодательства о труде. Контракт может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия. Если контракт заключен на срок свыше пяти лет, то по истечении указанного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Таким образом, трудовые отношения с Вами считаются продолженными на неопределенный срок с 18.10.2015, следовательно, наниматель не вправе уволить Вас 17.10.2016 в связи с истечением срока действия контракта. 

ВОПРОС: Гражданка М. : Мне 57 лет, у меня заканчивается контракт 28.10.2016. После того, как меня предупредили об увольнении в связи с истечением срока действия контракта я оформила отпуск по уходу за внучкой до 3 лет, а дочь вышла на работу. Имеет ли право наниматель меня уволить?

ОТВЕТ: Да, имеет. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. На бабушек указанная норма не распространяется.

 ВОПРОС: Гражданка К. Со мной был заключен контракт на 1 год с 28.12.2015 по 27.12.2016. Мне 5 сентября 2016 г. исполнилось 53 года (дата рождения – 05.09.1963). На какой срок со мной обязаны продлить контракт?

ОТВЕТ: Продление контракта с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту является обязанностью нанимателя.

 Учитывая изменения в законодательстве о пенсионном обеспечении, Вы достигнете общеустановленного пенсионного возраста - 57 лет 05.09.2020. Таким образом, при добросовестном отношении к труду, соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, наличии права на пенсию по возрасту (страхового стажа 19 лет), наниматель обязан продлить с Вами контракт с Вашего согласия не менее чем на срок с месяцев с 28.12.2016 по 05.09.2020.

 Справочно : Согласно п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29» (в редакции, действующей до 01.01.2017) при продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. 

Согласно пп.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» общеустановленный пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет. 

 Согласно пп.1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 31.12.2015 №534 «О вопросах социального обеспечения» право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет 6 месяцев. Начиная с 1 января 2017 г. указанный стаж работы ежегодно с 1 января увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет. 

В стаж работы засчитываются периоды работы и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) согласно законодательству о государственном социальном страховании.

Это требование было уточнено в 2006 году установлением минимального страхового стажа - 5 лет. Минимальный страховой стаж увеличился с 5 до 10 лет - с 1 января 2014 г., с 1 января 2015 г. - с 10 до 15 лет, С 1 января 2016 г. - не менее 15 лет и 6 месяцев.

 

 Вместе с тем, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 №728 (вступающим в силу с 01.01.2017) внесены изменения в Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476. Так согласно указанным нормативным правовым актам, с 01.01.2017 при продлении либо заключении нового контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста.

Таким образом, с 01.01.2017 наниматель обязан продлить либо заключить новый контракт до достижения общеустановленного пенсионного возраста с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет независимо от наличия права на пенсию по возрасту. Например, в случае истечения срока действия контракта 20.02. 2017 с женщиной, достигшей 53 лет 10.01.2017 (дата рождения – 10.01.1964), наниматель вправе уволить её в связи с истечением срока действия контракта.

Вместе с тем, руководствоваться нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 №728 возможно при внесении аналогичных изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29».

ОБ ОТПУСКЕ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

ВОПРОС: Я работаю электрогазосварщиком с неполными рабочими днями : понедельник, вторник, четверг - с 8:00 до 13:00, а также полными рабочими днями : среда и пятница с 8:00 до 17:00, суббота и воскресенье - выходные дни. Имею ли я право труда на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ: Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Аттестация рабочих мест по условиям труда считается завершенной со дня издания приказа об утверждении результатов аттестации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Учитывая, что в понедельник, вторник, четверг, Вы не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, в рабочий год, за который должен быть предоставлен дополнительный отпуск, засчитываются:

- рабочие дни, приходящиеся на среду и пятницу (при условии выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы установленной законодательством);

 - непосредственно следующие за рабочими днями выходные дни (суббота и воскресенье), а также государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;

- период нахождения в трудовом отпуске.

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Таким образом, Вы имеете право на дополнительный отпуск за те дни, когда были заняты полный рабочий день в условиях, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

 О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ВОПРОС : Вправе ли наниматель за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 30.09.2016) лишить меня премии на 3 месяца : за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года на 20%?

ОТВЕТ : Да, вправе согласно подпункту 3.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

ВОПРОС : Вправе ли наниматель за нарушение трудовой дисциплины (преждевременный уход с работы 23.09.2016 на 2, часа) лишить меня премии на 2 месяца за октябрь и ноябрь 2016 года и объявить замечание?

ОТВЕТ : Нет не вправе. Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев является мерой дисциплинарного взыскания. Замечание также является дисциплинарным взысканием. Учитывая, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, наниматель вправе принять решение об объявлении замечания либо о лишении премии за октябрь и ноябрь 2016 года. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

 ВОПРОС : Я работал по договорам подряда в частной организации в течение двух месяцев. Почему мне не внесли запись о работе в трудовую книжку?

ОТВЕТ: Согласно п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 (далее – Инструкция), записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся.

 ВОПРОС: Я индивидуальный предприниматель. Кто должен мне внести запись в трудовую книжку?

ОТВЕТ : Записи о периодах осуществления предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся (п.11 Инструкции).

ВОПРОС : Я работал около двух лет в России, трудовая книжка осталась в частном предприятии, которое сейчас ликвидировано, вернуть ее практически невозможно. Вправе ли мне сейчас организация отказать в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

ОТВЕТ : При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Дубликат трудовой книжки выдается по письменному заявлению работника в случаях:

утраты трудовой книжки;

повреждения трудовой книжки;

наличия в трудовой книжке записей о переводе на другую работу, об увольнении, признанных недействительными;

отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него;

изменения половой принадлежности.

В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).

При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя - физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.

При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.

При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки.

 Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Г.А.Галай

«В течение какого периода после вынесения решения о приватизации нужно обратиться к нотариусу, кому необходимо идти и что с собой иметь?».
�� Вопрос мы адресовали нотариусу Лиозненской нотариальной конторы О. П. КНЯЗЕВОЙ.
�� – Решение о приватизации действительно один год. В течение этого периода необходимо обратиться всем совершеннолетним зарегистрированным (прописанным) в жилом помещении гражданам (участвующим и не участвующим в приватизации) в нотариальную контору за удостоверением договора купли-продажи приватизируемого жилого помещения. С собой необходимо иметь паспорта, решение о приватизации, акт оценки, копию лицевого счета УП ЖКХ (сведения о зарегистрированных в жилом помещении), а также квитанцию об уплате 10% от стоимости приватизации. Нотариальный тариф за удостоверение и составление договора приватизации составляет 3 базовых величины и плюс за каждое согласие – 0,2 базовой величины. Так, например, если приватизируют три человека, то оплата по действующим� сейчас расценкам составит� 612 000 рублей.
�� После удостоверения договора у нотариуса тот, на кого приватизируется жильё, подписывает договор у представителя исполкома. Далее необходимо обратиться в Лиозненское бюро РУП "Витебское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру" за оформлением технического паспорта на помещение.


�� «Могу ли я продать, подарить или составить завещание на приватизируемую квартиру?»

�� Вопрос мы адресовали нотариусу О. П. Князевой.
�� – Согласно части 3 статьи 144 Жилищного кодекса Республики Беларусь отчуждение приобретенного в рассрочку жилого помещения� возможно только после полного погашения стоимости этого жилого помещения. Таким образом, подарить (продать) приватизируемое помещение до полного погашения стоимости приватизации Вы не сможете.� А вот составлять завещание можно. Завещание и договор дарения – два совершенно различных по своим правовым последствиям нотариальных действия. В обоих случаях право собственности на имущество переходит от одного человека другому. Однако� при дарении это происходит после удостоверения договора дарения и государственной регистрации в органах регистрации недвижимости, и это сделать возможно только после выплаты суммы, указанной в договоре приватизации. В случае составления завещания право собственности переходит новому собственнику после смерти лица, составившего завещание, то есть по наследству. Если при этом стоимость приватизации не погашена, наследникам переходит не только право собственности на жилое помещение, но и обязанность по внесению оставшейся части стоимости приватизации. Не забывайте, пожалуйста, что завещание подлежит обязательному нотариальному удостоверению. При удостоверении завещания нотариус не проверяет принадлежность завещаемого имущества завещателю.


�� «Мы с мужем приватизируем жильё, т.е. я – участник приватизации. Может ли супруг без моего согласия продать квартиру?»
�� – Согласно статье 137 Жилищного кодека Республики Беларусь� приватизируемое жилое помещение (доля в праве собственности на жилое помещение), приватизированное совместно проживающими супругами, является их общей совместной собственностью, если оба супруга участвуют в приватизации этого жилого помещения, в том числе, путем вложения денежных средств, принадлежащих им на праве общей совместной собственности. Таким образом, продать он квартиру сможет только с Вашего согласия (и с согласия других членов семьи, участвующих в приватизации). Ну и, конечно же, продажа возможна только после погашения полной стоимости квартиры, указанной в договоре приватизации.

�� «Расскажите, какие льготы предоставляются почётным донорам?».
�� Вопрос был переадресован старшей медсестре поликлиники УЗ «Лиозненская ЦРБ» В. Ф. Климентенко. Виктория Фёдоровна пояснила, что доноры, которым выдан знак «Почётный донор Республики Беларусь», имеют право на внеочередное лечение в государственных организациях здравоохранения; пользоваться при выходе на пенсию поликлиниками, к которым они были прикреплены в период работы; использовать трудовой отпуск в удобное для них время; первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный и автомобильный транспорт; повышение пенсии по достижении пенсионного возраста в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении (40% от минимального размера пенсии по возрасту).
�� Выплата донорам пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности (ст. 12 Закона о донорстве).
�� Эта льгота распространяется на работников, являющихся донорами в течение года после последней сдачи крови и её компонентов при условии сдачи крови и её компонентов не менее 5 раз мужчинами-донорами и 3 раз женщинами-донорами за 12 месяцев, предшествующих последней сдаче. Работник должен представить нанимателю соответствующую справку, выданную организацией переливания крови.
�� Собираясь сдавать кровь, следует уведомить нанимателя о предполагаемом отсутствии на работе и его причине, а также решить вопрос об использовании дополнительного дня отдыха, ведь наниматель обязан освободить подчиненного от работы для обследования и сдачи крови и её компонентов и предоставить после этого выходной (часть первая ст. 104 Трудового кодекса).
�� В УЗ «Лиозненская ЦРБ» дни донора в 2015 году будут проходить 23 апреля, 2 июля, 22 сентября, 1 декабря. Предварительная запись начинается за 10 дней у старшей медсестры поликлиники. При себе нужно иметь амбулаторную карту, паспорт.


Что влияет на оценочную� стоимость квартиры?
�� Отвечает бухгалтер расчётно-справочного� отдела УП ЖКХ, занимающаяся вопросами приватизации, С. И. АЛЬХОВСКАЯ:
��� – Сразу отмечу, что порядок оценки приватизируемых помещений регламентируется Положением об определении стоимости объектов приватизации, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.05.2013 № 421. Хочу обратить внимание: в оценочную стоимость входят не только жилые объекты, т.е. квартиры, дома, но и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд хозяйственные (подсобные и дворовые) постройки. Первоначально мы рассчитываем действительную стоимость. Она исчисляется исходя из первоначальной балансовой стоимости объекта, к которой применяются коэффициенты пересчёта в цены 1984 и 1991 годов, в зависимости от года постановки объекта на баланс и индекса строительно-монтажных работ в ценах на месяц, предшествующий месяцу подачи заявления. В случае проведения реконструкции помещения производится расчёт от суммы затрат на неё с применением коэффициента пересчёта. При отсутствии первоначальной балансовой стоимости исчисления производятся от переоценённой стоимости на дату последней переоценки с применением коэффициента пересчёта.
�� От действительной стоимости отталкиваются при� расчёте оценочной стоимости. Она определяется путём умножения первой на коэффициент потребительских качеств. Также на оценочную стоимость влияет территориальная принадлежность, т.е. в какой местности находится приватизируемый объект.�
��� Хотелось бы добавить, что, как показывает практика, суммы в итоге получаются очень разные и, как правило, немалые, поэтому именно вопрос оценочной стоимости жилья как� раз и вызывает наибольшее количество обращений граждан.

Витебский облисполком
Пограничная безопасность
Витебские вести
Министерство юстиции
Районная газета
99
Час земли
Главное управление юстиции Витебского областного исполнительного комитета
Конкурс ”Предприниматель года“
Интернет-ресурсы