Новости района

 Мы встретились с профсоюзным инспектором труда районного объединения профсоюзов Т. А. Кальмаковой, чтобы ещё раз поговорить, что нового он нам всем несёт. 

  – Татьяна Александровна, с чем связано внесение изменений в Трудовой кодекс? 

– Толчком к началу работы по внесению изменений явилось подписание Президентом Республики Беларусь А. Г. Лукашенко Декрета № 5, который был направлен на усиление ответственности за трудовую и технологическую дисциплину. Эти решения Президента должны были быть реализованы в Трудовом кодексе. Работа по его изменению осуществлялась на протяжении четырех лет. При разработке учитывались также обращения граждан и организаций. Над ним трудилась большая рабочая группа, состоящая из представителей госорганов, суда и профсоюзов. 

 – Какие основные изменения, касающиеся трудовых отношений в нашей стране, были внесены? 

 – Это и вопросы взаимоотношений с работодателями, и дистанционный труд, и защита людей предпенсионного возраста. Например, временный перевод внутри организации, когда есть вакансии, и временный перевод к другому нанимателю. Ранее, соглашаясь на перевод, работник не был уверен, что он останется работать в этой организации, не были обеспечены его гарантии. Теперь же предложен такой вариант, когда можно, освободив от прежней должности, перевести работника с его согласия на шесть месяцев на другую работу. При этом ему гарантировался возврат на свое прежнее рабочее место. Но очень важно, что ему гарантировалось сохранение заработной платы. Если зарплата по другой должности выше, он будет получать её по выполняемой работе. 

 – Еще одна важная инновация – предоставление отцам отпуска в связи с рождением ребенка… 

 – Да, отныне каждый отец в течение шести месяцев сможет взять 14 календарных дней без сохранения зарплаты. Кроме этого, в обновлённом Трудовом кодексе предусмотрено, что коллективным договором можно и увеличить продолжительность этого отпуска, и сохранить заработную плату. Также ввели понятие «одинокий родитель». То есть мы уже видим, что кроме одиноких женщин появляются одинокие отцы. На них распространяются все гарантии, что и на одиноких матерей.

  – В связи с чем появилась необходимость внесения в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения, возникающие при дистанционном труде? 

 – В связи с развитием сферы IT-технологий появилась необходимость использовать удаленный труд с использованием сети и без предоставления рабочего места. Такие трудовые отношения используются у нас в стране уже давно, но не было регулирования. Поэтому наниматели использовали гражданско-правовые договоры. А трудовые – это все-таки стабильные отношения, которые дают работнику гарантии. 

 – Одной из важнейших инноваций при разработке обновлённого Трудового кодекса явилась активная роль профсоюзов. В чём она проявилась?

  – Впервые профсоюзы выступили в качестве одного из разработчиков Трудового кодекса, ранее в этом участвовали только госорганы. Это связано с тем, что профсоюзы, во-первых, действительно стоят на защите трудовых прав граждан. Во-вторых, они поднимают те проблемы, которые особенно остро стоят в трудовых коллективах. С учётом своих компетенций профсоюзы могут их решать, в том числе через проекты правовых актов. 

 – И какие предложения внесли профсоюзы? 

 – На основании обоснованных предложений было выдвинуто более 40 инициатив Федерации профсоюзов. Более 30 из них вошли в измененный закон. Первое – это вопросы контрактной системы найма. Для работников, с которыми заключены краткосрочные контракты, созданы дополнительные гарантии, особенно для тех, кто не нарушает дисциплину. Ещё одно реализованное предложение – это норма, касающаяся материальной ответственности работников. Раньше если на предприятиях проводили проверки и по их результатам выписывали штрафы, их считали ущербом, который работник нанес нанимателю своими действиями. Отныне штраф, который налагается на нанимателя, не считается нанесённым ущербом и не должен быть возмещён за счёт работника. 

 – Спасибо, Татьяна Александровна. Надеюсь, что жители района при обращении в районное объединение профсоюзов получат такие же обстоятельные разъяснения, а при необходимости и практическую помощь. 

 Александр ПИУТА.

Сцяг Перамогі