Трудовым кодексом на работника возлагается ряд обязанностей, среди которых бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
В случае, если работник начинает без согласия нанимателя обращать в свою собственность или собственность иных лиц вверенное ему имущество, то он рискует быть привлеченным не только к дисциплинарной и материальной, но и к административной либо уголовной ответственности.
Такие действия, как правило, квалифицируются по ст. 211 УК – присвоение либо растрата. Часто такие преступления совершаются в организациях торговли.
Так, 49-летняя жительница района была принята на работу продавцом в один из частных магазинов.
После 5 недель ее работы была проведена инвентаризация, которая выявила недостачу в размере около 4 500 рублей. Данную недостачу Н. объясняла тем, что брала деньги и товары на личные нужды. К моменту рассмотрения судом уголовного дела в счет недостачи Н. было внесено только 300 рублей. На оставшуюся часть ущерба нанимателем был предъявлен иск.
Следует отметить, что ранее, работая продавцом, Н. также совершала мелкие хищения по месту работы. А чтобы скрыть данные обстоятельства (увольнение по виновным основаниям), из трудовой книжки были вырваны соответствующие страницы.
С учетом изложенного, Н. назначено 2 года ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа с лишением права занимать должности, связанные с принятием на себя полной материальной ответственности, сроком на 2 года со штрафом 50 базовых величин.
Кроме того, с Н. в пользу нанимателя взыскана невозмещенная часть причиненного ущерба.
А мораль данной истории такова – вверенное в силу трудовых отношений имущество не подлежит обращению в свою пользу либо пользу иных лиц без явно выраженного согласия нанимателя на это.
Прокурор Лиозненского района А.В. Бузиков
