5 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Подписанный Президентом Беларуси декрет №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" содержит баланс интересов и ответственности руководителей и работников организаций. Об этом журналистам заявил глава Администрации Президента Беларуси Андрей Кобяков, передает корреспондент БЕЛТА.
"Этот документ - своего рода баланс интересов, баланс ответственности руководителей и работников организаций. Это жесткий документ, но он соответствует духу и требованиям времени и послужит тому, чтобы и руководители, и работники собрались, сконцентрировались. То непростое время, которое наступает в мире (фактически, мы уже живем в этой ситуации), мы должны пройти с минимальными, если вдруг сложится такая ситуация, потерями или с максимальным эффектом, который может быть предоставлен нам возможностями рынка", - отметил Андрей Кобяков.
По словам главы Администрации, документ прежде всего направлен на повышение эффективности хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда в организациях как государственной, так частной форм собственности, повышение качества продукции и в целом на повышение конкурентоспособности белорусской экономики.
Андрей Кобяков обратил внимание на стремительные изменения, которые происходят в мире, в частности, в ближайших странах - экономических партнерах Беларуси. "Это изменение ситуации требует соответствующей адекватной реакции со стороны республиканских органов власти. Поэтому Президент принял решение о том, чтобы в максимальной степени задействовать тот ресурс, который прежде всего находится в распоряжении у нас в стране. Это дисциплина и порядок, - заявил Андрей Кобяков. - Кто бы ни ерничал и ни говорил о том, что это не самые главные позиции в рыночной экономике, но я еще раз хочу подчеркнуть (и глава государства постоянно об этом говорит), что, к сожалению, наша страна не настолько богата, чтобы какие-то проблемные вопросы решать путем двух или трех качков нефти. Поэтому выход из непростой экономической ситуации, складывающейся на внешних рынках, - прежде всего в наведении порядка и дисциплины на каждом рабочем месте".
Одной из основных новаций декрета является четкий запрет на "пересаживание из кресла в кресло" руководящих работников, которые провалили дело на порученном им рабочем месте. Перечень соответствующих дискредитирующих обстоятельств также содержится в документе. "Если руководитель был уволен по одному из дискредитирующих оснований, то в течение пяти лет он не сможет быть устроен на работу ни на одну должность, которая входит в кадровый реестр главы государства, правительства, облисполкомов и райисполкомов. Более того, если этот руководитель все-таки попытается устроиться на иную руководящую работу, не связанную с названными должностями, то это может быть сделано только по согласованию с районным исполнительным комитетом, местной администрацией", - пояснил Андрей Кобяков.
Документом наряду с повышением требований к руководителям предоставляются и более широкие права в отношении подчиненных работников. При этом соответствующие нормы в том числе взяты из законодательств других государств, которые принято относить к числу рыночных экономик.
"Руководитель наделяется возможностями по более существенному и глубокому управлению коллективами, чтобы адекватно реагировать на складывающуюся рыночную ситуацию в том или ином месте", - сказал глава Администрации Президента. Среди прочего декрет предусматривает сокращение с одного месяца до семи календарных дней срока предупреждения работников при изменении существенных условий труда. Вводится новая мера дисциплинарного взыскания в виде депремирования провинившегося работника на срок до года.
"Но есть и "пряник" в виде возможности дополнительных выплат стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов. По усмотрению руководителя можно выплатить любую заработную плату, которую он посчитает необходимой и соответствующей трудовому вкладу того или иного работника организации, которой он руководит", - заметил Андрей Кобяков.
Кроме того, значительно повышается роль местных исполнительных органов власти. "Для организаций, в том числе частных, прописано требование, что если руководитель местного исполнительного органа власти потребовал принятия мер и наказания виновных, то они обязаны это делать. Это прописано в качестве основания для реагирования", - рассказал глава Администрации Президента Беларуси.
Что касается трудовых прав работников, Андрей Кобяков подчеркнул, что никакого поражения в правах нет, и все нормы Трудового кодекса, социальные гарантии продолжают действовать. Вместе с тем немного жестче прописаны некоторые нюансы с точки зрения повышения управляемости.-0-
