Рус
Бел
En

Адрес: 211220, Витебская обл.,
г.п. Лиозно, ул. Ленина, 79/2

Е-mail: lioz-isp@vitebsk.by

Телефон/факс:
8 (02138) 4-21-11,
4-12-45, 4-15-59

Лиозно. Ж/д станция Лиозно. Центральная площадь Мемориальный комплекс "Танк" Лиозно. Аллея Славы Лиозно. Военно-исторический музей Лиозно. Автостанция
Лиозно. Ж/д станция

Охрана труда

Вопрос-ответ

Для каких категорий работников вводится суммированный учет рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени - это такой вид учета, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной ст. 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суммированный учет рабочего времени может вводиться как во всей организации, так и отдельному работнику, структурному подразделению, филиалу, магазину, отделению и т.д.

Необходимость введения суммированного учета рабочего времени наниматель определяет самостоятельно (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако в ряде случаев законодательством прямо предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени отдельным категориям работников с учетом специфики производства (работы), например для рабочих растениеводства, организаций сельского хозяйства (ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь), лесная промышленность и лесное хозяйство (п. 3 ч. 1 ст. 315 Трудового кодекса Республики Беларусь) и др.

Является ли введение суммированного учета рабочего времени изменением существенных условий труда?

Согласно ч.2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Введение суммированного учета рабочего времени зачастую связано с изменением режима рабочего времени. Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда и должно производиться с соблюдением прядка, предусмотренного ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", если иное не установлено коллективным договором организации.

Наниматель обязан предупредить работника о введении суммированного учета рабочего времени письменно не позднее чем за семь календарных дней (п.п 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласие либо несогласие работника работать в измененных условиях труда, выражется в письменной форме.

Если работник согласен работать с измененным режимом рабочего времени и суммированным учетом рабочего времени, то он продолжает работать в организации в измененных условиях труда. Нанимателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, заключенный с ним трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Какой может быть продолжительность учетного периода при введении суммированного учета рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени нанимателю необходимо определить учетный период, в пределах которого соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода не должна превышать один календарный год.

Может быть установлена продолжительность учетного периода:

- месяц (месячная норма рабочих часов, установленная законодательством, планируется для работы в данном месяце);

- квартал (продолжительность рабочего времени за квартал, установленная законодательством, планируется для работы в данном квартале);

- полугодие (продолжительность рабочего времени за полугодие, установленная законодательством, планируется для работы в данные полгода);

- календарный год (продолжительность рабочего времени за год, установленная законодательством, планируется для работы в данном году);

- расчетный год (продолжительность рабочего времени за год, установленная законодательством, планируется для работы в данном расчетном году). При этом по количеству календарных месяцев расчетный год равен календарному, т.е. 12 месяцам, однако начинается он не как календарный год - 1 января, а в любой другой день, определенный нанимателем самостоятельно.

Имеются ли особенности при регулировании рабочего времени в рамках суммированного учета рабочего времени работников сельскохозяйственных организаций?

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства определены ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

Главный государственный инспектор труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Михальченко Юлия Михайловна

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
- ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
- комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
- социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
- установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
- использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
- взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее– профсоюзы), работодателей;
- сотрудничество между работодателями и работающими;
- использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются:

- средствами индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

ГОТОВЬТЕСЬ К ЗИМЕ ЛЕТОМ

Информационное письмо о несчастных случаях на производстве, происшедших за текущий период 2018 года (по состоянию на 24.04.2018г.) в организациях АПК коммунальной формы собственности, расположенных на территории Витебской области

Информационное письмо о содержании территории, зданий и сооружений в зимний период

Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г. "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"

Заявление на комиссию по проверке знаний по вопросам охраны труда

Информация о производителях (реализаторах) средств индивидуальной защиты

О соблюдении требований безопасности при выполнении работ по очистке крыш, карнизов зданий и сооружений от снега и льда

Перечень организаций, имеющих лицензию для проведения аттестации рабочих мест

Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам в сфере охраны труда, предусмотренные ЕКСД

Обеспечение работников предприятия средствами индивидуальной защиты.

ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"

Изменения и дополнения в порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Комментарии к Декрету № 5 от 15 декабря 2014 г. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций

Отдельные вопросы для проверки организации по охране труда

Проверка знаний по охране труда

Указ № 420 «О внесении изменений и дополнений в Директиву Президента Республики Беларусь"

Информационное письмо о несчастных случаях, происшедших при выполнении погрузочно-разгрузочных работ

ИНФОРМАЦИЯ о происшествиях при использовании грузоподъемных кранов вблизи воздушных линий электропередач

Информация о производственном травматизме за 7 месяцев 2018 года и результатах надзорной деятельности в организациях Витебской области

ИНФОРМАЦИЯ о соблюдении в организациях Витебской области в 2018 году законодательства в части выплаты заработанной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством

Информация по соблюдению законодательства об охране труда на предприятиях и в организациях Лиозненского района за 3-й квартал 2018 года
Интернет-ресурсы